Våra pågående projekt

Projekt Dirigo finansieras av FINSAM och har pågått sedan juni 2007.

Syftet är att:

• Erbjuda alla deltagare en personlig coach/vägledare som följer deltagaren under hela projekttiden

• Erbjuda insatser i form av fysiska aktiviteter och friskvårdsinslag

• Erbjuda mental träning i form av motivationsträning, omvärldsanalys av den enskildes möjligheter, stresshantering och målbildsträning

• Erbjuda arbetssökande aktiviteter i form av stöd med upprättande av CV och verifiering av meriter, samt målinriktad vägledning.

• Erbjuda arbetsträning i kombination med andra insatser detta sker i samverkan med kommunernas arbetsmarknadsprojekt.

• Kunna erbjuda en arbetspsykolog som följer deltagaren under projekttiden för att få en kvalificerad bedömning av arbetsförmågan

• Deltagarens projekttid är max 6 månader och initerande part är ekonomiskt ansvarig för deltagarens försörjning under inskrivningstiden i projektet

Projekt Kraftstation är ett EU-finasierat projekt som pågår under perioden 2009-07-01 till och med 2012-06-30.

Syftet är att:

• Bygga vidare på de erfarenheter som idag finns hos parterna av individuell handledning och coachning. Dessa insatser är dock överlag för begränsade och saknar inte minst en tydlig arbetsgivarkoppling. En grundsten som kommer att användas är de s k handläggargrupperna. Här finns kompetens om varandrasroller, lokal individkännedom mm.

• En nära samverkan med de olika aktörerna som arbetar inom kommunernas sociala sektorer liksom med arbetsförmedlingen, försäkringskassan och landstingets vårdcentraler

• Förstärka närvaron av specialistresurser

• Skapa utökade resurser för individhandledning och coachning.

• Bygga upp en nära kontakt och kännedom med det lokala näringslivet och de olika kommunala/offentliga arbetsgivarna. Fånga upp de behov som finns ochfinna lösningar på idag föreliggande hinder

• Förmedla individer och deras specifika kompetenser till behov hos företag ocharbetsgivare.

• Möta arbetsgivarnas behov av arbetskraft, vilket i vart fall på sikt är en strategisk nödvändighet

• Bidra till ett ömsesidigt ändrat synsätt på målgruppen. Detta gäller att stärka individernas egen självbild men också att få arbetsgivare att se individernas kompetens och resurser bakom den egna invanda schablonbilden

Projekt Framsteget är ett EU-finasierat projekt som pågår under perioden 2010-10-01 - 2013-09-30

Projektägare är Fryksdalens samordningsförbund, de övriga fyra samordningsförbunden i Värmland är medsökande. Utlysningens namn - Innovativa insatser före, under och efter arbetslivintroduktion.

Projektet innehåller tre steg, där varje steg har sitt eget syfte.

Steg 1, före introduktionsprogrammet. Syftet med projektets Steg 1 är att vi ska få möjlighet att starta processen för deltagaren på ett mycket tidigare stadium än vi har möjlighet till idag. När vi får igenom vårt projekt kommer det att öppna upp möjligheten för de som riskerar utförsäkring ur sjukförsäkringen att få stöd med hela sin livssituation. Vår bedömning är att den som varit frånvarande från arbetslivet på grund av nedsatt arbetsförmåga/ohälsa har behov av stöd inte enbart med sin medicinska rehabilitering, det är så många fler faktorer som spelar in till exempel ekonomi,självkänsla och självförtroende.

Steg 2, under introduktionsprogrammet. Syftet med projektets Steg 2 är att vi genom insasterna i Steg 1, har möjliggjort en motiverad och stärkt deltagare som kan fokusera på att börja pröva sin arbetsförmåga, i reell miljö. Vi kommer att ha arbetsgivarringar till vårt förfogande. Syftet med dessa arbetsgivarringar är att de ska hjälpa oss med färdiga prövningsplatser där deltagaren kan få pröva sin arbetsförmåga med stöd av i projektet anställd arbetsterapeut. Arbetsterapeuten kommer jobba med olika vetenskapligt utformade metoder som till exempel DOA (dialog om arbetsförmåga) och AWP (Assessment of Work Performance).

Steg 3, efter introduktionsprogrammet. Vi vet att vägen till en varaktig lösning kan vara lång för den som stått utanför arbetsmarknaden länge på grund av ohälsa. Om vi inte lyckas uppnå målet under steg 1 eller steg 2, kommer det vara möjligt att övergå till steg 3. Syftet med steg 3 är att fortsätta det arbete man påbörjat. Det kan vara genom en längre tids arbetsprövning än vad själva introduktionsprogrammet tillåter. Det kan också vara anpassad anställning, påbörjat en utbildning, eller fortsatt stöd av projektet en kortare tid för att lösningen ska kännas hållbar.

För att öka förståelsen och respekten för den enskilde brukarens situation skall brukaren vara med och påverka sin utveckling framåt, det går som en röd tråd genom hela vår projektide. Vi ska ta tillvara den kunskap som finns samlad både hos de som jobbar med målgruppen idag, men framförallt inom målgruppen. Ett brukarråd med representanter för målgruppen kommer att medverka i styr – arbetsgrupper. Det i sin tur skall medföra en ökad kunskap hos organisationen om vilka metoder som fungerar för brukaren och vad som behöver utvecklas/förbättras. Genom lärande och påverkan på alla nivåer och i alla dom tre av projektets steg kan förändring komma till stånd.